Спасибо!
В ближайшее время наши специалисты свяжутся с вами
В ближайшее время наши специалисты свяжутся с вами
Список вакансий Корзинки постоянно обновляется по мере их возникновения и находится в разделе "Вакансии", пока мы не закроем вакансию. Вы можете использовать инструмент поиска вакансий в верхней части сайта для поиска по ключевым словам.
Если вас заинтересовала конкретная вакансия, нажмите кнопку "Заполнить анкету" в описании вакансии.
Анкета или Резюме — это обязательный этап для всех кандидатов. Оно позволяет нам заранее узнать о вашем опыте и вести более предметный разговор на собеседовании. Если сотрудничество в рамках вакансии не сложится, мы сохраним резюме и вернёмся к вам, когда появится что-то подходящее.
Процесс собеседования — это прекрасная возможность для нас оценить потенциал соискателя, а для соискателя — узнать нашу культуру, условия работы и рабочие обязанности. Все кандидаты проходят беседу со специалистом по подбору персонала. На ряд квалифицированных вакансий предусмотрены дополнительные собеседования с линейными менеджерами.
Вам будут задавать вопросы о вашем образовании и опыте работы. А вы сможете задать нам интересующие вас вопросы.
На беседе расскажите о своём образовании, опыте работы и задачах, которые приходилось решать на прежних местах работы. Будет здорово, если покажете примеры рабочих проектов. Также можете рассказать о навыках, которые помогают вам в работе, своих жизненных целях и интересах.
Безусловно. Мы рассматриваем кандидатов разного уровня: молодые специалисты могут претендовать на начальные позиции с возможностью дальнейшего роста и продвижения внутри компании.
1. Прочитайте о миссии и ценностях Корзинки на этом сайте, узнайте о наших услугах и их преимуществах на основном сайте Корзинки.
2. Ответьте на вопрос «Почему я хочу работать на этой позиции, чем это направление меня привлекает?» и приготовьтесь рассказать про свой опыт на собеседовании.
3. Подготовьте свои вопросы. Например, про условия работы, задачи и команду Корзинки.
Мы даём обратную связь после собеседования и говорим, если каких-то навыков не хватает. Вы можете откликнуться ещё раз, когда проработаете эти моменты. Кандидаты, которые устраиваются к нам после отказа, обычно берут паузу от полугода.